تحت شعار” محو الامية رافعة للتنمية المحلية”
شهدت المندوبية الإقليمية للوكالة الوطنية لمحاربة الامية بمدينة تارودانت خلال اليوم الاثنين 22دجنبر الجاري الانطلاق الرسمي للأسبوع الأول من التكوينات المخصصة لمهنيي محاربة الأمية،والتي تمتد الى غاية 31 دجنبر وذلك من تأطير السيد محمد فلوس المندوب الإقليمي للوكالة الوطنية لمحاربة الامية بتارودانت ،رفقة الاستاذ علي صيادي مكونا للمكونين.
هذه الدورة التكوينية لتكوين مكوني الكبار عرفت مشاركة 60 مكونا .
ويأتي هذا الحدث إيذانًا ببدء المرحلة الأولى اقليميا من مشروع التكوين، بعد النجاح الذي حققته المرحلة التجريبية وطنيا. ويهدف المشروع إلى تعزيز كفاءات الموارد البشرية العاملة في هذا المجال، وتسريع وتيرة القضاء على الأمية بالمملكة في أفق سنة 2029، تماشيًا مع الرؤية الاستراتيجية الوطنية الممتدة إلى غاية 2035.
وترتكز هذه المبادرة على تأهيل الرأس المال البشري كرافعة أساسية لضمان فعالية تدخلات محاربة الأمية، من خلال ترسيخ ثقافة التكوين المستمر وتحسين جودة الأداء التربوي والتدبيري للفاعلين في الميدان.
بطاقة تقنية حول معهد التكوين في مهن محاربة الأمية IFMA الدورة التكوينية لتكوين مكوني الكبار بتارودانت
وياتي تفعيل معهد التكوين في مهن محاربة الأمية في إطار تنزيل المشروع رقم 05 من خارطة الطريق 2023-2027 والذي يندرج ضمن التوجه الجديد للوكالة الوطنية في جعل الجودة مدخلاً أساسيا لتحسين التعلمات واستدامتها لتقليص ظاهرة الارتداد إلى الأمية، والرفع من احترافية أداء العاملين في الميدان.
ـ الفئات المستهدفة من التكوين:
يستهدف معهد التكوين في مهن محاربة الأمية في مرحلته الأولى 4 فئات مهنية تعمل في مجال محاربة الأمية، وهي:
1-مكونو المكونين : هم أساتذة المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وأطر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والذين سيتولون تكوين باقي الفئات.
2ـمديرو التكوين : هم أطر الوكالة مركزيا وجهويا وإقليميا المسؤولون عن تدبير مختلف محطات التكوين
بالمعهد.
3ـ المؤطرون: هم المشرفون على تتبع سير البرامج ميدانيا، والذين يتم تكليفهم من طرف المتدخلين والشركاء.
. مكونو الكبار هم المكونون الذين توكل إليهم مهمة تعليم الكبار لدى المتدخلين والشركاء.
– نظام التكوين:
معهد التكوين هو معهد افتراضي يزاوج بين التكوين الحضوري والتكوين عن بعد عبر منصة خاصة بذلك، ويتم التكوين وفق 3 أزمنة
ـاليوم الأول من التكوين : يكون حضوريا يتم خلاله وضع المكونين في سياق التكوين وأهدافه وتمكينهم من كلمة المرور للولوج إلى منصة التكوين وكيفية التعامل مع كل مساق بالمنصة وآليات التفاعل عبر المنتديات الموضوعة رهن إشارتهم.
اليوم الثاني إلى اليوم الخامس: تكوين عن بعد عبر منصة التكوين IFMA، ويتأطير وتفاعل مع المكون وباقي المشاركين عبر المنتديات، بحيث يتم الولوج للمساق والتصديق على كل وحدة منه قبل المرور إلى الوحدة
اليوم السادس: تكوين حضوري يتم خلاله تقويم التكوين وتثبيت المعارف والمهارات المكتسبة.
جدولة الدورة التكوينية / الفوج الأول:
اليوم الأول 22 دجنبر 2025 يوم حضوري تأطير التكوين وتمكينهم من الولوج إلى منصة التكوين IFMA.
الأيام 23-24-25-26 دجنبر 2025 تكوين عن بعد عبر منصة التكوين IFMA
اليوم الأخير 29 دجنبر 2025 يوم حضوري يتم خلاله تقويم التكوين وترسيخ المكتسبات وتوزيع شهادات
التكوين.
وجاء تاكيد الوكالة سابقا أن الاعتماد على معهد IFMA كإطار مرجعي لتكوين المهنيين يعكس التزامها بتطوير منظومة محاربة الأمية وفق مقاربة مهنية ومستدامة، تراعي تحديات المرحلة وتستجيب لطموحات الاستراتيجية الوطنية في هذا المجال الحيوي.
